高盛：世界经济盛极将衰2019年看来较为疲软

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目的是把第一公布出来作为其他人的标杆学习目标，每名员工都相应找出了自己的不足，取长补短，共同进步，充分发挥团队精神，另一方面很大程度上保护了其他同事的自尊心。

（三从科学的角度看，末位淘汰制欠科学。

到2007年我国房地产宏观调控的重要任务是落实并完善前几年出台的各项措施。

当然，在机关单位中，干部职务的任命、降低和撤消都是由单位单方可以做出的法律行为，这里并不涉及法律问题。

论文关键词：房地产市场，宏观调控，政策建议一、对近年来我国房地产宏观调控政策的梳理及评价自2003年以来，为了扭转房地产市场过热态势，政府陆续出台一系列的举措对房地产市场进行调控。

在同行业以同样的标准去评价员工，有的单位的末位可能是其他单位的首位或中上位，这正是“末位不末”，如果淘汰掉他们，即使招入新的员工，实际效果并不如以前，从这个角度说，末位淘汰制是欠科学的。

事实上，做工作有合格和不合格之分，如果大家干的都很合格，或干的都非常优秀，那么还一定要去淘汰一部分是不科学的。

知识型员工的行为或工作动机产生于他的某种需要和欲望，知识型员工总把自己努力的过程看作为获得某种相应报酬的过程。

二、知识共享和知识型员工的内涵1.知识共享的概念Hendriks指出知识共享是一种沟通的过程，他认为知识不像商品可以自由地传递，当一个人向别人学习东西共享知识的时候，自己也必须有一个知识重构行为。

由于传统的绩效考核标准和办法存在许多弊端，如政绩考核以GDP增长为重要指标甚至唯一指标，导致目前我国地方政府在贯彻落实中央政府的各项政策措施时打了折扣。

第二，调控政策的针对性强，精确度高。

2.满足知识型员工的尊重欲知识型员工具有较强的获取和应用知识和信息的能力，这些能力提高了他们的主观能动性，使其常常不按常规处理日常事情。

适合的就是最好的。

而且这一行业的兴盛是以资源损耗为代价的，因为土地是越用越少的资源。

要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；

相反，在总体水平不高的单位里，实际上“首位不首”，需要大刀阔斧的彻底更新换代，而此时末位淘汰制会起到保护这部分“首位不首”的人。

第二阶段，人力资源阶段。

企业为了降低成本，多出效益，一味把员工工资压低，这种阶段是最原始的。

四、坚持机制创新思想政治工作的运行机制，是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。

转贴于免费论文下载中（二从人格角度来看，末位淘汰制有损人格尊严。

同时，随着我国劳动法规的不断完善，使企业在人力资源改革过程中付出的成本越来越大，例如，退休金的支付、下岗员工安置等，使企业资金付现的压力加大，限制了企业用于知识共享导向下知识型员工激励的资金投入。

四、知识共享导向的知识型员工管理的建议1.采用柔性管理知识型员工与一般员工的显著区别是他们具有创造性。

综上所述，末位淘汰制就象其他任何制度一样都是具有两面性的，既有积极的一面，又有消极的一面，我们在看到一项制度的优越性时也应看到它的不足之处，只有这样才能更全面的看待它和合理的应用它。

无论是从民生、社会稳定还是经济可持续发展的角度来看，房价持续快速上涨的危险性都已被决策者高度重视。

(未完待续。。)

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