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因此企业的各级管理者应通过加强各个层次的沟通和人与人之间的互相尊重来改善企业的软环境,从而提高职工的满意度,把人才留好,把人才用好。

关键词管理层收购产权理论委托―――代理理论人力资本理论管理层收购(ManagementBuy�Couts即MBO)是英国经济学家麦克・莱特(MikeWright)1980提出,并在20世纪80~90年代流行于欧美的一种企业并购方式,即目标公司的管理者或经理层利用借贷所融资本购买本公司的股份,从而改变本公司所有者结构、控制权结构和资产结构,进而达到重组本公司目的并获取预期收益的一种收购行为。

因此,企业家同非人力资本所有者之间的关系已经是一个根本性的问题。

只有激活人的因素,生产力才能彻底解放,而规范的MBO就可以达到上述目的。

据美国会计总署的估算,1995年舞弊和欺诈仅在医疗方面的耗费就达1000亿美元。

在问卷设计和数据分析的过程中,我们从物质条件、工作状态、闲暇时间和家庭因素四大方面进行探讨。

技能培训是企业培训工作的重点和中心内,国企发展越来越需要高度熟练的技术工人和知识工人。

企业是一个微型社会,企业的内部环境在很大程度上影响着员工的满意度。

企业文化在一个企业中所具有的导向功能、动力功能、凝聚功能、融合功能都没有被很好地挖掘出来,员工个人的价值取向与企业的管理理念、发展战略不易形成一致。

5.国有企业在人员选用上受计划经济影响比较严重。

从企业的角度来说,职业发展是企业和员工双方共同的责任。

这次全球金融危机也可以看作是对美国巨额双赤字、新兴市场国家巨额双顺差所导致的全球收支失衡的一次硬性调整。

但不能就此因噎废食,不能把金融创新作为导致危机爆发的“替罪羊”。

只有激活人的因素,生产力才能彻底解放,而规范的MBO就可以达到上述目的。

2.对人力资源内在要素--质的管理。

企业软环境的营造重点要抓沟通和尊重。

5.国有企业在人员选用上受计划经济影响比较严重。

依据产权理论的观点,企业经营者除了要拿正常的工资之外,还要拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。

硬环境是指企业的工作环境、休息环境、娱乐环境等。

只有激活人的因素,生产力才能彻底解放,而规范的MBO就可以达到上述目的。

国企应根据长远发展的需要,把职工的教育培训作为一个系统工程,提升到企业发展战略的层面上来抓,建立多层次、多渠道、多形式的职工教育培训网络。

全球金融危机的启示和我国战略抉择论文类别:经济学论文下载 - 发展战略论文下载上传时间:2010/1/28 13:56:00论文作者:王俊达 潘媛媛论文版本:简体版 繁体版 英文版  [摘 要] 2007年以来的金融危机至今尚未见底,仍在蔓延扩散。

虽然人力资源是可再生性资源,但其具有生产者和消费者的双重角色,在使用过程中也受到磨损。

为了使各种工作岗位之间的绩效考评具有可比性,可以运用岗位绩效指数化法来反映外部环境中各种技术条件的变化、宏观政策的调整以及组织体制、人事制度的变更等不确定和不可控制的因素对工作绩效的影响,使考评的结果更加客观、公正,并与相应的激励措施相结合,推动组织或个人努力创造更高的业绩,从而成功地实现企业的战略目标。

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