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通过规划职业发展,使员工确信在企业中效力会提升自身的价值,才是留人的有效方式。

当他们对工作环境、薪酬分配、上级管理等不满意时,也很少去投诉。

因此,企业家同非人力资本所有者之间的关系已经是一个根本性的问题。

二、金融危机对鞋材城外来工生存状况的影响榕城区拥有大约三万外来工,主要从事劳力工作,多为20-30岁的青年,工龄一般不超过5年,男女比例均衡。

但这场危机证明,当金融衍生品成为逐利的手段时,它非但难以分散局部风险,反而会产生庞大而复杂的系统风险。

他们大多能吃苦耐劳,有丰富从业经验,国家应加大财政支持力度、出台优惠措施,充分利用好这部分人。

为保证人力资源在使用过程中的增值性,即实现人力资源自我补偿、自我更新、持续开发,就要求人力资源强后期的培训与开发。

在政策保障方面,由于政策执行无法深入到基层,员工很少能真正体验到这些社会福利。

在我国众多的国有企业和国有控股企业中,由于所有者不到位或者即使到位但不具人格化特征的局限,企业的经营发展主要依赖于企业经营者的经营管理能力和道德自律。

但在现代企业中,由于企业制度的“所有权与经营权”两权分离的安排,出资者只承担部分所有权职能,如何解决现代企业的代理成本,使代理人按照委托人所希望的目标行事,就成为了一个敏感的话题。

一、公众参与技术决策模式解析1.评论模式(commentarymodel)评论模式假定提议者拥有高水平的专业知识,能够提出可接受的技术决策方案,普通公众成员有机会对提议者的技术决策进行评论。

(三)闲暇时间少,活动匮乏调研中,外来工表示闲暇时间严重不足。

因此,应顺应时代潮流,加大培训职工人际交流、沟通和协调的技能。

而在接合设计模式和认同模式中,参与者努力将冲突和争议表面化,从而直接关注技术议题并促进决策优化。

而在接合设计模式和认同模式中,讨论更为开放,对于议程的限定也较少,参与者可以积极创建合理的替代技术方案,全体参与者在一定程度上能够达成一致。

但不能就此因噎废食,不能把金融创新作为导致危机爆发的“替罪羊”。

改善外来工就业的环境,完善对外来务工人员的管理,是广东各级政府必须重视的重要问题之一。

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随着公众参与技术决策的逐步成熟,可以转变为“分权对等模式”,即政府保留对公众参与技术决策过程的公平性和公正性的监督,决策权力则为专家与公众共享,二者通过协商,最终形成技术决策。

剩余索取权和剩余控制权体现着企业所有者与经营者对企业剩余(净利润、未分配利润等)的占有和控制权的分配,涉及到产权改革的诸多领域。

在资产所有权和经营权高度统一的古典企业中,资产所有者分配之后的剩余控制权和剩余索取权均归于所有者。

参考文献1靳玉英.MBO:特点及作用[J].中国改革,1998(6)2张维迎.企业的企业家―――契约理论[M].上海:上海三联书店、上海人民出版社,19993黄慧群.企业家激励约束与国有企业改革[M].北京:中国人民大学出版社,20004大卫・格林纳.韦冯雷译.国际贸易前沿问题[M].北京:中国税务出版社,20005益智.中国上市公司MBO的实证研究[J].财经研究,2003(5)免费论文下载中心声明:本论文来自免费论文下载中心:200701/81986.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

需要指出,上面四种模式在实际操作中虽然有所差异,但是它们有着共同的一些操作原则,包括技术决策过程为公众所理解、技术决策过程具有开放性和透明度、为技术议题的讨论和审议提供充分时间、在决策过程中努力培养公众对于相关技术问题的决策意识等。

这就迫切需要健全和完善外来工培训监管政策,广泛宣传外来工培训优势。

(未完待续。。)

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