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（１）选择恰当的自主创新方式。
这种思想运用到企业中，就是先要做到“尊人”，再要做到“安人”。
我国政府的权力形态正在随着适应市场经济的要求而发生着转变，政府决策的一元化决策模式正在衰退并正逐步走向多元化。
这种模式的优势在于：参与者通常最终能够建立起相互关联，公众对于技术议题的理解有助于促使提议者的决策方案更具支持力。
（一）薪资低，住房紧，政策无力榕城区外来工月均工资水平集中分布在800-1500元的范围，相比当地月人均收入1034.3元属于较低水平，高薪人员的比例很少。
实行ＭＢＯ后，企业的经营者成了公司的真正“老板”，进而具有企业股东和管理者的双重身份，此时剩余控制权和部分剩余索取权归属于集权的企业经营者，那么由于他们同时既是决策者又是管理者，出于追求尽可能多的剩余的愿望，他们就会竭尽所能地作出好的决策和实施有效的管理。
关于该模式下参与者间的关系，见图3。
对于上级，他们从心里会认为他们的确高自己一等，对其命令及要求较为听从。
没有选择工作内容的权利，均由企业主分配，自主性极少。
3.强化人力资源培训开发培训是人力资本增值的重要途径，是企业组织效益提高的重要过程。
2003年原劳动和社会保障部颁布的《关于非全日制用工若干工作问题的意见》规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。
这种思想运用到企业中，就是先要做到“尊人”，再要做到“安人”。
关于民营企业在新经济形势下的管理创新论文类别：工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间：2011/7/2616:22:00论文作者：朱志敏论文版本：简体版繁体版英文版［摘要］企业的管理创新应该通过学习来充实，所以首先应创立学习型组织，建立校企联盟，让高校和企业结成联盟，资源共享，发展共赢。
1941年GunterHaupt氏发表了《论事实契约关系》，对传统契约理论（认为契约之成立必须依当事人双方之意思表示一致为前提，即合意而成）进行修正。
这次全球金融危机也可以看作是对美国巨额双赤字、新兴市场国家巨额双顺差所导致的全球收支失衡的一次硬性调整。
对于劳动法学者特别是研究劳动合同法的学者来说，承认这一民法基本原则不仅是必要的而且是可行的。
4企业文化建设薄弱滞后，企业精神模糊。
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技术创新本身的风险很大，企业有时候会采取权宜之计来降低这种风险。
一、把握好金融创新与金融监管的平衡 格林斯潘曾经在2002年称赞复杂衍生工具能够使风险得以分散。
年销售额超过1亿元的企业有4家、超5000万元的企业有10家。
三、对我国公众参与技术决策模式的思考公众参与技术决策已经在世界范围内逐渐发展起来。
因为经过MBO后，原来的国有企业不仅实现了产权主体多元化，而且实现了出资人到位，企业开始真正成为市场的主体，其经营运作效率将逐步提高，企业发展将更有后劲。
其次，应当加大融资扶持力度，着力扩大民营企业规模，促成更多外来工就业。
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