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知识共享导向的知识型员工管理的思考论文类别工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间2008/12/1111:01:00论文作者吴建兴论文版本简体版繁体版英文版[摘要]本文首先介绍了知识共享和知识型员工的内涵,接下来,指出了我国企业在知识共享导向下对知识型员工管理的过程中存在的问题。

在我国,高等教育连续扩招,大学毕业生人数连续上升,2007年和2008年毕业的大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作,他们与2009年610万应届高校毕业生一起竞争工作,加在一起有860万人。

1.加大我国产业结构调整力度。

3.未根据实际情况对企业文化进行改进我国几千年的文化积淀,使我国企业中“官本位”思想比较浓厚,尤其在国有企业中这种思想表现的更为明显,其在员工身上则体现为相对保守、中庸及崇尚权威的行为观念。

企业的生命线在于效益,企业的各项工作都应该围绕效益而展开,只有这样才能体现自身的价值,增强自身的生命力。

发展和完善政府部门等正规就业渠道,规范农民工非正规就业渠道,是促进青年农民工工作稳定的重要手段。

政府不能包办青年就业,但有创造公平就业环境的当然责任。

对房地产行业既不打压、也不促进,他们更关心的是宏观经济的调控。

在此背景下,我国房地产宏观调控分为截然不同的两个阶段:9月之前的“去泡沫化阶段”和9月之后的促进阶段。

在此背景下,我国房地产宏观调控分为截然不同的两个阶段:9月之前的“去泡沫化阶段”和9月之后的促进阶段。

持此类观点的学者力图用评判指标来辨别知识型工作,进而定义知识型员工。

可想而知,在中国一线城市,一个刚毕业大学生的经济状况可谓捉襟见肘。

企业的生命线在于效益,企业的各项工作都应该围绕效益而展开,只有这样才能体现自身的价值,增强自身的生命力。

作为高知识群体,当前白领青年的压力主要体现在以下三个方面。

必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式,把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经营活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中,以收到潜移默化的效果。

比如可以采取“政府出地,房产开发商建房”的办法,由政府提供成熟土地,按“代建制”即建设主体招投标的模式实施各类房屋的建设,房产商只能买卖地上建筑部分的房屋,地皮部分则以税收或租金方式由政府根据地价增值情况逐年累进或分年限向房屋购买者征收。

二是组建一支兼职的、齐抓共管的大政工队伍。

外来务工青年城市融入与发展研究[J]。

具体到不同的岗位来讲,不同的岗位对末位淘汰制的适用也是不一样的,如销售岗位的业绩容易量化,较适合末位淘汰制,而研发岗位则不易量化,且这种创新性很强的工作需要宽松的外部环境,因而就不大适合用末位淘汰制。

随后各种细化的调控措施陆续出台,从土地、税收、外资准入、信贷、住房结构和房地产市场交易秩序等方面全方位对房地产市场进行了全面调控,不仅涉及房地产二级市场(房地产开发、交易市场),而且集中力量于房地产一级市场(土地市场),不仅重视经济、金融等市场调控手段的组合使用,更以行政问责的手段来确保宏观调控措施的执行力。

在1994年分税制改革后,我国现行的地方税体系呈现税种小而多、税源分散、涉及面广、收入零星的局面,缺少“站得住”的主体税种。

本文在对2003年以来我国几次房地产宏观调控进行回顾与评析的基础上,深入剖析了前几轮宏观调控未能奏效的原因。

在1994年分税制改革后,我国现行的地方税体系呈现税种小而多、税源分散、涉及面广、收入零星的局面,缺少“站得住”的主体税种。

就业状况的变化对培养大学生的高等学校提出了新的要求,也是对大学生及家庭的一种考验。

(未完待续。。)

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