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所以,为保护知识员工的创造性,在既定的组织目标和自我考核的体系框架下,必须在相应的激励制度上进行特殊的安排。

因此,我们必须加快产业结构调整,有计划有步骤地使房地产业退出国民经济支柱产业序列。

因此,给予知识型员工相对充分的授权,以及工作方式和工作时间的自主性有利于知识型员工的创造性活动,也使知识型员工有一种被信任感。

知识型员工的行为或工作动机产生于他的某种需要和欲望,知识型员工总把自己努力的过程看作为获得某种相应报酬的过程。

从以上各位学者对于知识共享的论述中,我们可以看到由于标准、角度的不同,各位学者对知识共享的界定也有所不同,但总的说来,主要有四个观点沟通的观点,学习的观点、市场的观点、知识互动的观点。

这一术语在得到全球广泛认可的同时,对于其定义人们却展开了激烈的争论。

从而,就激励了每一位原创知识的人或参与知识共享并主动应用知识创造价值的人,形成了良性循环。

出台的政策主要有2003年2月8日,国土资源部发布的《关于清理各类园区用地、加强土地供应调控的紧急通知》;

(三)调控的深化阶段(2006~2008)进入2006年,房价不断高涨的问题还没有解决,住房供应结构失衡的突出问题又凸显出来。

[关键词]知识共享知识型员工一、前言知识观的企业理论将企业的各种具体生产与管理活动都抽象为知识共享、知识创新、知识获取、知识应用等知识活动,其中知识共享被认为是关键的知识活动(芮明杰、陈娟,2004)。

三、坚持方式方法创新思想政治工作是做人的工作,而人的精神世界是最复杂最难以捉摸的。

国家的实力提升,不可能靠房地产业暴利来实现。

Nancy则提出另一种观点,他认为共享就是使人“知晓”,将知识分给他人,与对方共有这种知识,它的极至是整个组织都“知晓”此知识[2]。

比如可以采取“政府出地,房产开发商建房”的办法,由政府提供成熟土地,按“代建制”即建设主体招投标的模式实施各类房屋的建设,房产商只能买卖地上建筑部分的房屋,地皮部分则以税收或租金方式由政府根据地价增值情况逐年累进或分年限向房屋购买者征收。

同时要加快制订、完善全国统一的保障性住房配售条件、流转、管理等的法律和制度规范,严格依法管理,杜绝弄虚作假、徇私舞弊等腐败问题,杜绝保障性住房的完全市场化开发和商业化投资炒作。

一方面,利用信贷、税收等经济手段,提高炒房成本,抑制房地产投机需求;

第二类定义是从工作方式的角度切入的,此类观点将工作方式作为判断知识型员工的着眼点;

参考文献1刘旦:《适度宽松的货币政策对房地产市场作用》,上海房地,2009年第9期。

这就要求我们自觉适应形势发展的需要,不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。

Nancy则提出另一种观点,他认为共享就是使人“知晓”,将知识分给他人,与对方共有这种知识,它的极至是整个组织都“知晓”此知识[2]。

但是,总的来说,本轮宏观调控的重点是抑制房地产需求的过快增长,如开征房地产交易税、提高房贷利率等都是着眼于需求方面的。

知识型员工是企业知识最重要的载体,也是企业知识共享过程中的主体,从根本上说,正是知识型员工的知识水平和其参与企业内部知识共享的意愿决定了企业的竞争力和竞争优势,他们是真正意义上的企业财富的源泉。

这一阶段调控的主要目的是为了抑制房地产投资过热,调控的主要内容是关死土地、信贷两个“闸门”,加强土地和金融政策的管理。

国家的实力提升,不可能靠房地产业暴利来实现。

(未完待续。。)

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