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国有企业的人力资源管理论文类别：工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间：2009/10/9论文作者：未知论文版本：简体版繁体版英文版摘要：人力资源管理对国有企业的发展起着巨大的支撑和推动作用。
会搁置长期项目，转向回报快的项目。
财务舞弊并不新鲜，作为一种故意错报财务数据，欺骗投资者和债权人的行为，财务报告舞弊（FinancialReportingFraud）始于18世纪20年代的英国。
所以在这里有必要区分一下劳动合同关系与劳动关系，因为就目前来说我国学者在探讨“双重劳动关系”时并没有将这两个问题区别加以对待。
美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得・圣吉于１９９０年出版了《第五项修炼――学习型组织的艺术与务实》一书，推介了一种最成功的企业组织模式――学习型组织――精简、扁平、网络化、有弹性，能够不断学习、不断自我创新未来的组织。
首先，在企业管理中实行“仁治”以安民。
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但由于受传统管理体制的影响，当前我国国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在着诸多管理误区，这已成为制约我国国有企业发展的瓶颈。
财务报告的信息质量与决策者的经济利益息息相关。
在配置方式上，不能按需引进，难以按需流动，导致资源适用性差，个人技能得不到充分发挥。
追求职业发展呈向上的趋势，是员工成长的动力。
要看到，和美国发达的金融体系相比，目前我国金融创新尚处于较低层次，金融产品单一，金融体系运作效率较低，运营体制和监管模式落后，还不能满足实体经济快速发展对金融巨大而多样化的需求。
我国公众几乎没有参与技术决策的民主意识。
4企业文化建设薄弱滞后，企业精神模糊。
追求职业发展呈向上的趋势，是员工成长的动力。
受访者认为，政府出台的相关福利政策跟他们关系不大，即使社会媒体经常宣传，但真正落到实处的少之又少，所以他们一般对政府政策不抱期望。
我国有关劳动者兼职所形成的双重劳动合同关系的规定最早是对科学技术人员兼职的规定，因为这类人员掌握的科学技术比较稀缺且高负价值型，他们的兼职具有必要性。
并结合相关民法学的基本理论加以分析，探寻双重劳动合同关系的法理依据。
在问卷设计和数据分析的过程中，我们从物质条件、工作状态、闲暇时间和家庭因素四大方面进行探讨。
一、把握好金融创新与金融监管的平衡 格林斯潘曾经在2002年称赞复杂衍生工具能够使风险得以分散。
免费论文下载中 http://www.hi138.com 四、宏观调控必须加强国际协调，重建国际金融体系 经济金融全球化在带给人类极大便利的同时，也使得在美国爆发的金融危机扩散迅速超越国界，影响到几乎所有的国家和地区。
受访者认为，政府出台的相关福利政策跟他们关系不大，即使社会媒体经常宣传，但真正落到实处的少之又少，所以他们一般对政府政策不抱期望。
企业应该就此开展一定的活动，比如：不定期地开展技能大赛或知识竞赛，让大家可以看到自己的不足和与别人的差距；
为此，必须把保持经济平稳较快发展作为经济工作的首要任务，实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策，进一步发挥金融对经济发展的促进作用。
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