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在美国之外,日益猖獗的财务舞弊行为,一方面使全球的投资者因此缺乏投资的安全感,,引起资本市场的巨大震动,严重的阻碍了经济的良性循环与发展;

随着中国加入世贸组织,要求各企业逐步建立符合国际化要求的管理体系,其基础,就是要建立现代化的内部控制体系。

受访者认为,政府出台的相关福利政策跟他们关系不大,即使社会媒体经常宣传,但真正落到实处的少之又少,所以他们一般对政府政策不抱期望。

从国外看,安然、世通等财务舞弊案件的暴露,促使许多国家纷纷通过立法,加强上市公司会计监管和内部控制,比如,美国制定的《2002年上市公司会计改革和投资者保护法》第404条规定,上市公司要自行评估其内部控制有效性,揭示其内部风险控制中的重大弱点,并将评估结论写进公司年度财务报告。

目前,我国在这方面已经开始起步,如民生银行制定了《商业银行内部控制指引》,中国证监会制定了《证券公司内部控制指引》,对防范金融风险发挥了积极的作用,但由于这些制度具有较强的行业特征,适用面也比较窄,难以体现普遍性、统一性和公认性。

充分了解外来工的创业计划,加强报纸、广播、电视、网络等新闻媒体和舆论的宣传引导力度,把推进外来工创业,稳定就业局势放在重要位置。

目前我国国企职工技术素质普遍较差,因此必须通过各种技术学校及企业培训机构加大职工的技能培训力度,同时也可采取“干中学”、“学徒制”等方式来培训。

从根本上解决分配过程中存在的职工薪酬与劳动力市场脱节,工资水平不反映岗位劳动差别等问题,打破在薪酬改革中形成的新平均主义,实现贡献大多收、贡献小少收。

在高新技术产业所必需的劳动力、土地、资本和企业家的才能这四大生产要素中,企业家的才能自然而然地成了最主要的组成部分。

住房方面,受访者大多居住在简陋的房屋中,有29.19%居住在集体宿舍,7.88%在工作地点,6.45%在临时搭建的工棚里,还有12.54%在城里没有住所。

追求职业发展呈向上的趋势,是员工成长的动力。

面对危机的肆虐,任何一个国家的力量都是有限的,各国必须联起手来,加强宏观经济政策协调,扩大经济金融信息交流,深化国际金融监管合作,稳定国际金融市场。

国有企业应该建立一个多层次、多维度、多方法的整合系统进行人力资源的评价。

现代化生产在分工日益细化的同时更加注重合作,同时后工业化的企业为了恢复生机已开始出现一种趋势:“抛弃分工”,即重组作业流程,新的流程系统更需要协调和合作。

虽然人力资源是可再生性资源,但其具有生产者和消费者的双重角色,在使用过程中也受到磨损。

工作压力大、工作满意度低;

企业软环境的营造重点要抓沟通和尊重。

据统计,2009年在粤流动就业人数达2130万人之多,其中纳入各级劳动保障部门登记管理的外来工约1070万人。

改革开放30多年来,国有企业在人力资源管理、开发等方面虽然取得了一些较好的成就。

全区制鞋产业产值62.77亿元,占全区工业总产值259亿元的24.2%,出口交货值4.86亿美元。

结构不合理、配置不科学是目前国企人力资源管理存在的主要问题,主要表现在队伍结构比例失调,管理人员富余、一线操作人员紧缺是比较普遍的问题。

在具体实施过程中,首先要界定工作本身的要求,建立起切实可行的绩效评价规则和指标体系,然后采用科学合理的评价方法衡量实际工作绩效并进行动态反馈,不断修正目标。

因为一种产权结构是否有效率,主要视其能否为在它支配下的人们提供将外部性较大地内在化的激励,进而调动生产者的积极性、主动性和创造性。

论内部控制理论最新发展的背景分析论文类别:工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间:2009/8/614:37:00论文作者:童丽丽论文版本:简体版繁体版英文版[论文关键词]内部控制COSO报告[论文摘要]如同对其他任一理论的理解一样,内部控制理论也是随着社会经济进步的需要而不断发展,不断完善的。

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